Частное объявление бегущей строкой на сайте! 3 дня за 3 рубля! Тел. 61-61-61
Поздравления, объявления (стол заказов) — 8-(0165) 62-47-48, +375-44-569-87-47 (А1, Viber), пн. — пт. — с 8.30 до 18.00 (без перерыва на обед), сб., вск., праздничные дни — выходные

Общество

В Трудовой кодекс Беларуси ввели новшества. В Минтруда пояснили из-за чего можно потерять работу

В Трудовой кодекс Беларуси ввели новшества
1.9K

В Трудовой кодекс ввели новшества, которые регулируют в трудовых отношениях полномочия нанимателей и профсоюзных организаций. Изменения в ТК и Закон «О промышленной безопасности» были приняты 28 мая Законом №114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Они вступят в силу 30 июня 2021 года. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда и соцзащиты Беларуси.

В документах, перечисленных выше, уточняются вопросы о полномочиях и ответственности сторон, состоящих в трудовых отношениях. Помимо этого, данные законы регулируют вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности работников, их отстранение от работы, проведение забастовок трудовым коллективом и увольнений по инициативе нанимателя в «целях защиты национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения».

Внесены следующие изменения:

Ограничение права на забастовку:

  • При проведении забастовок рабочие коллективы не могут выдвигать политические требования.
  • Сотрудникам предприятий, на которых присутствуют опасные производственные объекты, проведение подобных мероприятий запрещено.
  • Решение суда о признании забастовки незаконной будет исполняться немедленно.
  • Право на забастовку может быть ограничено «в интересах национальной безопасности».

По инициативе нанимателя работника могут уволить в следующих случаях:

  • За участие в незаконных забастовках и отсутствие на работе из-за административного ареста.
  • За призывы к забастовке или остановке работы.
  • За отказ от работы (даже частичный) без уважительной причины.
  • За противоправные действия с персональными данными, в том числе их обнародование.

Также уточняется, что после вступления новшеств в трудовом законодательстве в силу, увольняя человека по одному из вышеперечисленных оснований, работодатель не обязан заранее уведомлять профсоюз о своем решении.

Вверх