В Минтруда разъяснили, когда могут уволить за прогул

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разъяснило, в каких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор за прогул. В сообщении пресс-службы Департамента государственной инспекции труда сообщается, что отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин может стать основанием для увольнения. Это положение закреплено в пункте 7 статьи 42 Трудового кодекса.

Прогул квалифицируется как дисциплинарный проступок, и работодатель имеет полное право применять дисциплинарные меры, такие как увольнение, выговор или лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. Однако применение этих мер требует соблюдения порядка, установленного статьей 199 Трудового кодекса, а также соблюдения сроков, указанных в статье 200 ТК Беларуси.

Кроме того, работодатель может применять иные меры воздействия на сотрудника, такие как перенос отпуска или лишение премии. Эти действия регулируются локальными актами нанимателя и не требуют соблюдения той же процедуры, что и дисциплинарные взыскания. В данном случае порядок и условия определяет сам работодатель через соответствующий приказ. Выбор мер воздействия остается за нанимателем.