Топ популярных вопросов белорусов о работе в выходные и праздничные дни

Минтруда и соцзащиты Беларуси ответило на часто задаваемые вопросы, связанные с работой в праздничные и выходные дни.

Одним из самых актуальных является вопрос о праве нанимателя привлекать сотрудников к труду в такие дни. Согласно Трудовому кодексу, работать в государственные праздники и объявленные нерабочими праздничные дни запрещено, однако законодательством предусмотрены определенные исключения из этого правила.

Если работник все же привлекается к работе в праздник или выходной, это обязательно оформляется соответствующим приказом нанимателя. Документ должен содержать сведения о виде и размере полагающейся компенсации. Оплата труда производится в повышенном размере: доплата за каждый час при сдельной системе — не ниже сдельных расценок, при повременной — не ниже часовой тарифной ставки (оклада).

Законодательством установлено ограничение на количество выходных дней, которые сотрудник может отработать в году. Суммарно эта цифра не должна превышать 12 дней за календарный год.

Отдельный блок вопросов касается переноса рабочих дней, который устанавливается Правительством. Такие переносы обязательны, но распространяются только на сотрудников с пятидневной рабочей неделей и выходными в субботу-воскресенье. Работник не вправе отказаться от работы в такой перенесенный день.

Минтруда также пояснил, что оформлять начало трудового отпуска с праздничного нерабочего дня нельзя. Кроме того, если сотрудник в день, который позже был объявлен рабочим по переносу, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске или на больничном, отрабатывать этот день в субботу ему не требуется.