В Пинске суд рассмотрел иск работника к частному предприятию. Мужчина три месяца трудился без официального договора и недополучил зарплату. Суд обязал нанимателя оформить трудовые отношения и выплатить долг.
В суде Пинского района и города Пинска рассмотрено гражданское дело по иску местного жителя к частному предприятию. Работник требовал признать факт трудоустройства, взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда.
По материалам дела, мужчина откликнулся на объявление о вакансии и после стажировки был фактически допущен к работе сторожем-кочегаром. В течение трёх месяцев он исполнял обязанности на предприятии, а также выполнял дополнительные поручения руководителя: разгрузку строительных материалов, уход за животными и уборку территории.
Несмотря на это, трудовой договор с ним заключён не был. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, часть средств работник так и не получил.
Истец просил суд обязать нанимателя внести запись в трудовую книжку, выплатить задолженность по зарплате, оплату за разовые работы и компенсировать моральный вред.
Суд, изучив представленные доказательства, признал требования частично обоснованными. Решением суда предприятие обязано оформить трудовые отношения с работником за весь период его фактической занятости по должности сторож-машинист (кочегар) котельной и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Кроме того, в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата в размере 3471 рубля 36 копеек, часть которой подлежит немедленной выплате. В остальной части иска — о компенсации морального вреда и оплате за поручения, не относящиеся к должностным обязанностям, — суд отказал.
Юристы отмечают, что подобные дела подчёркивают важность соблюдения трудового законодательства. Отсутствие официального договора лишает работника социальных гарантий и может повлечь ответственность для нанимателя.
