Неиспользованные дни отпуска – в Минтруда разъяснили, как поступить с ними до конца года

С приближением окончания года работники, которые «не отгуляли» какую-то часть своего ежегодного отпуска задаются вопросом, что с ней делать?

Специалисты Министерства труда и социальной защиты Беларуси дали разъяснения на этот счет.

По общему правилу, наниматель обязан предоставить, а работник – использовать трудовой отпуск полной продолжительности в течение рабочего года.

Вариант 1: Перенос отпуска

Часть отпуска можно перенести или продлить в текущем рабочем году в нескольких установленных законом случаях. К ним относятся временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, выполнение государственных обязанностей, совпадение с учебным отпуском, несвоевременная выплата отпускных, а также иные ситуации, предусмотренные коллективным договором.

Перенос неиспользованной части отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в двух исключительных ситуациях:

Производственная необходимость.
Отзыв из отпуска по инициативе нанимателя.

Важно, что даже в этих случаях работник обязан использовать в текущем году как минимум 14 календарных дней отпуска.

Вариант 2: Денежная компенсация

По соглашению между работником и нанимателем, часть отпуска, превышающую 21 календарный день (суммарно основной и дополнительный отпуска), можно заменить денежной компенсацией.

Однако законодательство устанавливает категории работников и типы отпусков, для которых замена денежной компенсацией недопустима. В этот список входят:

Все отпуска, предоставленные авансом.
Отпуска, предоставляемые беременным женщинам, инвалидам, работникам младше 18 лет и лицам, занятым в зонах радиоактивного загрязнения.
Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Компенсация также выплачивается при отзыве из отпуска (если использовано минимум 14 дней реально) и при увольнении.

В Минтруда напоминают, что закон категорически запрещает не предоставлять отпуск и отзывать из него несовершеннолетних работников, а также сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда.

📢Хотите читать новости и узнавать о важных событиях Пинска и региона первыми?

Подписывайтесь на Телеграм-канал ВарягМедиа 👉 t.me/varyag_media!