Мониторинг и контроль работы персонала

Для чего нужен мониторинг и контроль работы персонала? В первую очередь, для того, чтобы знать, чем именно занимается персонал во время работы. Это позволит вам избежать ошибок и повысить эффективность работы персонала. Если же персонал что-то недоделал, то вы будете знать наперёд об этом, предупреждая возможность допущения ошибок на старте. Используя сервис stakhanovets.ru вы сможете автоматизировать контроль.

Как это можно сделать?

С помощью системы автоматизации учёта, а именно: мониторинга и контроля работы персонала - «Стахановец". Мониторинг - это система, которая отслеживает всё, что делает и должен делать персонал. А контроль - это когда она позволяет видеть, кто и как работает. Таким образом вы с помощью "Стахановца» сможете получить всю необходимую информацию о том или ином сотруднике, о чём мы писали ранее.

Какие цели мониторинга?

Цели мониторинга могут быть самые разные. Наиболее распространённые из них:

• определить эффективность персонала; сделать корректный расчёт зарплаты;
• оценить качество работы;
• осуществить контроль за соблюдением правил труда на предприятии;
• контролировать соблюдение охраны труда;
• следить за уровнем культуры сотрудников;
• уметь находить общий язык с людьми;
• анализировать эффективность обучения персонала и т.д.

Что нужно для мониторинга? Для мониторинга персонала вам необходимо собрать всю необходимую статистику по персоналу. С её помощью вы сможете создать отчёты и получать информацию в удобном виде. В процессе мониторинга у вас появится база данных, при помощи которой вы сможете в дальнейшем принимать решения.

На что обратить внимание

При помощи мониторинга вы сможете также выявить слабые места в организации и провести обучение персонала. Чтобы осуществлять мониторинг, вам необходимо знать:

• общее количество сотрудников; перечень должностей; перечень специальностей;
• расписание рабочего дня;
• условия труда сотрудников;
• режим работы;
• время начала и конца рабочего дня; время отдыха;
• перерывы и выходные дни.

В первую очередь для того, чтобы оценить работу своего персонала вам нужно использовать такой софт. По статистике, в крупных компаниях количество недовольных сотрудников, которые жалуются на работодателей в несколько раз больше, чем довольных. И недовольство сотрудников чаще всего связано с отсутствием обратной связи и обратной связи по выполняемой работе.