Минтруда Беларуси анонсировало новации в Трудовой кодекс

Заместитель министра труда и социальной защиты РБ Игорь Старовойтов рассказал журналистам об изменениях, которые планируется внести в белорусское трудовое законодательство. Соответствующие поправки закреплены в проекте Закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Зафиксированные в законопроекте подходы были одобрены на состоявшемся недавно заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам.

Как рассказал чиновник, Трудовой кодекс РБ планируется дополнить положениями, которые регулируют не только постоянные, но и краткосрочные трудовые отношения при дистанционном формате работы. В последнем случае временная работа предполагает продолжительность до 6 месяцев в течение календарного года. Было отмечено, что нововведения направлены на регулирование в том числе комбинированных форматов организации работы – предполагающих чередование дистанционной работы с периодами постоянного нахождения на рабочем месте.

«Договоренности об условиях такой работы наниматель и работник смогут достигнуть как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности», – рассказал замминистра.

Примечательно, что, в соответствии с предлагаемыми нововведениями, принятие сотрудника на дистанционную работу потребует лишь внутреннего приказа нанимателя, в то время как комбинированный формат организации работы предполагает необходимость отражения в трудовом договоре.

Читайте также: В Беларуси установлена расчетная норма рабочего времени на 2022 год

Также в проекте закона фиксируются положения, направленные на расширение компенсаций по условиям труда, введение более гибкого подхода в части реализации права на использование оплачиваемого свободного дня на рабочей неделе, а также дополнительных мер в части защиты здоровья сотрудников.

Ранее в Минтруда напомнили о новых пенсионных гарантиях для многодетных матерей.