Кого нельзя отозвать из отпуска, пояснили в Минтруда

Как пояснили в ведомстве, важно знать, что:

• Инициатива о досрочном выходе из отпуска исходит от нанимателя – будь то производственная необходимость или иные обстоятельства, предусмотренные коллективным договором. Работник вправе согласиться или отказаться от предложения. При этом, согласно законодательству, наниматель не имеет права применять к работнику какие-либо меры взыскания за отказ от досрочного выхода из отпуска.
• Неиспользованные дни отпуска в связи с отзывом работника могут быть предоставлены ему в течение текущего рабочего года или перенесены на следующий. Использование не менее 14 календарных дней отпуска в текущем рабочем году является обязательным условием. Также предусмотрена возможность выплаты денежной компенсации.
• Законодательством устанавлены ограничения на отзыв из отпуска для следующих категорий работников:

1. несовершеннолетние работники;
2. работники, имеющие право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда.

Относительно беременных женщин, инвалидов и других категорий работников, законодательных ограничений на отзыв из отпуска не установлено.

Количество дней, на которые можно отозвать, законодатель также не регулирует,  поскольку это связано с производственной необходимостью.

Если условия для отзыва соблюдены, издается приказ, в котором определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска, и вид компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска.

Читайте также: В Беларуси с 1 августа увеличатся «возрастные» доплаты к пенсиям

Читайте также: С 1 августа вырастут пособия по уходу за ребенком до 3 лет в Беларуси

📢Хотите читать новости и узнавать о важных событиях Пинска и региона первыми?

Подписывайтесь на Телеграм-канал ВарягМедиа 👉 t.me/varyag_media!