Как работодатель вы можете решать многие рутинные дела без юридического представителя но бывают случаи когда консультация юриста имеет смысл. Не каждое кадровое решение может повлечь за собой судебный п...
Как работодатель, вы можете решать многие рутинные дела без юридического представителя, но бывают случаи, когда консультация юриста имеет смысл. Не каждое кадровое решение может повлечь за собой судебный процесс, но если вы подозреваете, что человек, которого вы хотите уволить за проступки или низкую производительность, может подать на вас жалобу, юрист по трудовому кодексу может помочь минимизировать ваш риск. Подробнее о трудовых спорах можно узнать на https://xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai/services/trudovye-spory/. Ниже рассмотрим некоторые случаи, когда вы можете захотеть проконсультироваться с юристом.
Если вы принимаете решения, которые затрагивают большое количество людей, например, массовое увольнение или изменение вашего пенсионного плана, адвокат по трудоустройству может помочь вам избежать юридических проблем, связанных с этим решением.
Очень важно правильно классифицировать должности, чтобы избежать огромных штрафов, невыплаты заработной платы и сверхурочных, а также юридических штрафов. Юрист или юридическая фирма могут помочь вам определить, какие должности освобождены от уплаты налогов, а какие – не освобождены, и являются ли рабочие отношения отношениями между независимым подрядчиком (не являющимся сотрудником, работающим на контрактной основе) или сотрудником.
Если один из ваших сотрудников подал против вас жалобу или если вы стали предметом судебного иска недовольного сотрудника, немедленно обратитесь к юристу. Даже по менее серьезным претензиям, таким как обжалование отказа в выплате пособия по безработице или выплаты компенсаций работнику, вы все равно можете проконсультироваться со своим юристом. Это особенно актуально, если у сотрудника есть собственный поверенный.
Чтобы получить максимальную отдачу от первой встречи с юристом, рекомендуется подготовиться. Начните с подробного расписания вашей жалобы. Соберите все соответствующие документы, такие как трудовые договоры, дисциплинарные предупреждения, распечатки электронных писем и любой предлагаемый выходное пособие. Если ваш случай связан с производственной травмой, обязательно принесите соответствующую медицинскую документацию и список всех ваших медицинских расходов.
Обратите внимание на то, как юрист отвечает на ваши вопросы. Остерегайтесь юристов, которые обещают слишком много или делают смелые прогнозы во время первоначальной консультации.
