Российские интернет-пользователи стали осмотрительней проявлять свою активность на просторах «глобальной паутины», учитывая вероятность того, что с их записями, лайками и репостами могут практически беспрепятственно знакомиться работодатели. О соответствующей тенденции по итогам проведенного социологического исследования рассказали представители популярного интернет-ресурса по поиску работы «Superjob».
Упомянутое исследование проводилось методом прямого опроса. Впрочем, на сегодняшний день имеет место немало прочих индикаторов, свидетельствующих в пользу актуальности все большей осмотрительности при активности в интернете в контексте рисков для карьеры. Одним из показательных примеров таких индикаторов представляется рост востребованности сервисов вроде generatefakename.com, направленных на обеспечение анонимности юзеров.
Примечательно, что опрошенные проявляют все большую осторожность в сети не только из-за опасений различного рода неприятностей со своим непосредственным руководством на работе, но и нежелательных последствий в части общения с потенциальными работодателями. В последнем случае не является секретом, что рекрутеры все чаще используют мониторинг социальных сетей соискателей в качестве обязательного этапа утверждения кандидатур на ту или иную вакансию.
Впрочем, зачастую респонденты признавались в возникновении неприятностей с начальством уже после трудоустройства. Более того, многим из участников опроса не посчастливилось даже лишиться работы из-за своей сетевой активности, которая не приглянулась руководству – главным образом речь идет о записях в социальных сетях. Следует отметить, что свое первое подобное исследование команда «Superjob» проводила еще в 2011 году. В офисе команды констатируют, что по истечении десятилетия количество увольнений из-за постов в соцсетях увеличилось вдвое. Так, если по результатам первого опроса показатель пользователей, утративших таким образом работу, составлял 5%, то по итогам очередного опроса аналогичное значение составляло уже 10% от количества респондентов.
Отмечается, что на текущий момент 46% опрошенных, размещая публикации в социальных сетях, принимают во внимание вероятность просмотра оных работодателем, в то время как в 2011 году этот показатель составлял 36%. В свою очередь, в 10-летней динамике в 2 раза уменьшилось количество тех, кто не усматривает взаимосвязи между активностью в интернете и взаимоотношениями с руководством на работе – число таких респондентов снизилось с 11% до 5%.
