Что должен содержать расчетный лист работника, напомнили в Минтруда

Перечень сведений, которые должен содержать выданный работнику расчетный лист, уточнили в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси.

Обязательные реквизиты:

1. Наименование нанимателя (полное или сокращённое).

2. ФИО работника, должность/профессия, табельный номер (при наличии).

3. Расчётный период (месяц, за который производится выплата).

4. Состав заработной платы с расшифровкой:

тарифная ставка (тарифный оклад), оклад;
оклад (тарифная ставка);
премии, надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и т. д.);
доплаты (за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные);
компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск);
оплата больничных, отпускных (если они были в расчётном периоде);
другие выплаты (материальная помощь, командировочные и пр.).

5. Удержания из зарплаты:

подоходный налог (НДФЛ – 13%);
отчисления в ФСЗН (1% – пенсионное страхование);
профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе);
отчисления в иные общественные организации;
алименты, возмещение ущерба (если есть).

6. Итоговые суммы:

начисленная зарплата (до вычетов);
сумма удержаний;
сумма к выплате («на руки»).

Дополнительные требования:

Расчётный листок может быть в бумажном или электронном виде (с согласия работника).
Наниматель обязан выдавать его ежемесячно, обычно в день выплаты зарплаты.
Форма листка не унифицирована, но должна быть понятной и содержать все обязательные данные.

Работник вправе потребовать разъяснений или обратиться в госинспекцию труда, если наниматель не выдаёт расчётный листок или в нём нет обязательной информации.

По информации Минтруда.

📢Хотите читать новости и узнавать о важных событиях Пинска и региона первыми?

Подписывайтесь на Телеграм-канал ВарягМедиа 👉 t.me/varyag_media!