В условиях быстро меняющегося рынка труда частая смена работы становится все более распространенной практикой. Уже сейчас многие специалисты рассматривают переходы между компаниями как норму, а не как исключение.
В последние годы наблюдается значительное сокращение среднего времени работы сотрудников на одном месте. Все реже встречаются профессионалы, проработавшие в одной компании более пяти лет. Кандидаты, имеющие опыт работы в одной организации более трех лет, вызывают удивление у рекрутеров. В то же время, частая смена работы также вызывает настороженность: недавний случай показал, что соискателя, который менял работу каждые полтора года, подвергли критике. Многие люди хотели бы оставаться на одном месте дольше, но обстоятельства не позволяют. Современные работники реагируют на изменения в экономической и социальной среде, а не просто бегут с работы на работу. Портал praca.by провел опрос среди своих пользователей, чтобы выяснить их мнение о частой смене работы в нынешних условиях.
В рамках исследования о джоб-хопперах, то есть людях, которые часто меняют работу, были проанализированы результаты зарубежного опроса. В нем джоб-хопперами считались те, кто менял работу чаще, чем раз в два года. В некоторых сферах, таких как IT, этот срок сокращается до полугода. Согласно проведенному опросу, почти 56% участников считают, что смена работы чаще, чем раз в год, является частой. Это соответствует глобальному тренду, при котором люди все чаще меняют работу, и это воспринимается как нормальное явление.
Однако рекрутер, увидев частую смену работы в резюме, обязательно задаст вопросы о причинах таких переходов. Логичное объяснение может стать плюсом для кандидата, в противном случае — минусом. Поэтому 83,4% участников опроса согласны с тем, что важно заранее подготовиться и обосновать частую смену работы.
Участникам опроса были предложены различные варианты причин смены работы, среди которых выделились три наиболее распространенные. Более трети респондентов (36,9%) указали на отсутствие карьерных и финансовых перспектив как основную причину поиска новых возможностей. 26,7% участников сменили работу, так как нашли более привлекательное предложение, а 11,1% были вынуждены искать новую работу из-за сокращений или ликвидации компаний. Также стоит отметить, что 7,1% и 5,8% респондентов указали на проблемы с руководством, что подтверждает известную истину: люди приходят в компанию, но уходят от начальства.
Термин «новая нормальность» стал актуальным во времена экономических кризисов и пандемии. Ранее частая смена работы считалась негативным явлением, но теперь это стало обыденностью. Если сотрудник задерживается на одном месте слишком долго, это также может вызвать сомнения. В опросе также рассматривался вопрос о том, считают ли участники смену работы стрессом. 44,9% респондентов так считают, в то время как 23,2% воспринимают это как новую нормальность. Еще 32% считают, что стресс от смены работы может быть приемлемым в разумных пределах.
Современные изменения на рынке труда способствуют увеличению частоты смены работы, охватывающей не только переходы между компаниями, но и смену профессий. Проектная работа и удаленные форматы усиливают этот тренд, в том числе и в Беларуси. Однако у частой смены работы есть и недостатки, такие как отсутствие концентрации на текущих задачах, что порождает мемы о том, что после устройства на новую работу сразу же нужно начинать поиск следующей.
