Аутстаффинг персонала

Динамика развития любого коммерческого проекта в перспективе предполагает увеличение численности сотрудников. В отличие от крупных компаний с собственными кадровыми службами, для субъектов малого и среднего бизнеса подобная необходимость обуславливает потребность в решении целого ряда задач внутриорганизационного характера, что неизбежно находит отражение в том числе в повышении валовых расходов и, как следствие, уменьшении прибыли.

Аутстаффинг персонала – эффективная и доступная альтернатива кадровому производству

На сегодняшний день аутстаффинг персонала обретает все большую популярность у организаций, задействованных в самых различных сегментах рынка – от розничной торговли до компаний, располагающих крупными производственными мощностями.

Суть работы аутстаффинга в определенной мере имеет схожесть со схемами аутсорсинга персонала, в рамках которого функционал структурных подразделений юридического лица, выступающего заказчиком услуги, полностью или частично передается сторонней организации. В то же время алгоритм аутстаффинга наряду с аналогичной возможностью использования сотрудников, находящихся вне штатной численности компании-заказчика, дает возможность ее руководству в стандартном рабочем режиме контролировать выполнение своих служебных обязанностей персоналом из «аутстаффа». Таким образом, поставщик соответствующей услуги задействован исключительно в ведении бухгалтерской и кадровой документации на сотрудников, не будучи при этом вовлеченным в непосредственный рабочий процесс.

В качестве наиболее показательного примера эффективной работы «аутстаффера» целесообразно привести компанию «ОК Partners Group». В данном случае, с учетом того, что компания работает на российском рынке, следует особо отметить значимость взаимодействия с миграционными ведомствами, от которого освобождается заказчик – привлечь на работу трудового мигранта также просто, как обычное физлицо с паспортом гражданина РФ.

Ключевые преимущества аутстаффинга персонала:

• Минимизация налогообложения предприятия,
• Оптимизация расходов, связанных с обеспечением предусмотренных законодательством трудовых и социальных гарантий наемных сотрудников,
• Эффективность инструмента в части реализации текущих производственных задач.

Перейдя на официальный сайт компании по ссылке выше, можно получить онлайн-консультацию относительно вариаций сотрудничества, а также в индивидуальном порядке рассчитать стоимость услуг аутстаффинга.