5 частых вопросов про дистанционную работу в Беларуси

Как разъяснили в ведомстве, желающих работать дистанционно в Беларуси часто интересуют следующие вопросы:

1. Место работы – так как наниматель не оборудует и не закрепляет рабочее место для дистанционного сотрудника, то работник вправе самостоятельно определять место выполнения трудовых обязанностей: дома, в кафе, парке и т.д.
2. Стаж и пенсия - данная форма занятости никак не влияет на порядок исчисления трудового стажа и последующее начисление пенсии.
3. Режим работы - график труда и время перерывов, включая обеденный, должны быть согласованы с нанимателем и закреплены в условиях трудового договора (контракта).
4. Несчастные случаи - не каждая травма, полученная дома, признается производственным травматизмом. Однако с 2024 года в Беларуси предусмотрен механизм расследования таких инцидентов на основании заявления работника или его родственников. Случай признается производственным, если травма получена при выполнении трудовых обязанностей с использованием оборудования нанимателя. Важным условием является согласие работника на осмотр помещения, где произошел инцидент. Отказ влечет отказ в признании случая производственным.
5. Обеспечение оборудованием - наниматель обязан предоставить технику, если это прописано в договоре. Если сотрудник использует личное или арендованное оборудование, он может претендовать на компенсацию затрат, но также только при наличии соответствующего условия в контракте.

 Фото pxhere.com, носит иллюстративный характер.

Читайте также: Оплачиваемые временные работы: число вакансий растет в Беларуси

Читайте также: Зарплаты в Брестской области: в IT — почти 5800 рублей, в образовании — менее 1800

📢Хотите читать новости и узнавать о важных событиях Пинска и региона первыми?

Подписывайтесь на Телеграм-канал ВарягМедиа 👉 t.me/varyag_media!