Продам дачу в д.Любель-Поль. Дом деревянный, 23 сотки. Есть колодец, скважина. Тел. 8 (029) 382-07-37
Аренда помещений под офис 22 м.кв. (цокольный этаж). Тел.: 8029-650-18-11
CD диски с программой «Мир Православия», цена 5 руб. тел.: 62-47-48
Частное объявление бегущей строкой на сайте! 3 дня за 3 рубля! Тел. 61-61-61

Общество

В Трудовой кодекс Беларуси ввели новшества. В Минтруда пояснили из-за чего можно потерять работу

В Трудовой кодекс Беларуси ввели новшества
1.5K

В Трудовой кодекс ввели новшества, которые регулируют в трудовых отношениях полномочия нанимателей и профсоюзных организаций. Изменения в ТК и Закон «О промышленной безопасности» были приняты 28 мая Законом №114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Они вступят в силу 30 июня 2021 года. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда и соцзащиты Беларуси.

В документах, перечисленных выше, уточняются вопросы о полномочиях и ответственности сторон, состоящих в трудовых отношениях. Помимо этого, данные законы регулируют вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности работников, их отстранение от работы, проведение забастовок трудовым коллективом и увольнений по инициативе нанимателя в «целях защиты национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения».

Внесены следующие изменения:

Ограничение права на забастовку:

  • При проведении забастовок рабочие коллективы не могут выдвигать политические требования.
  • Сотрудникам предприятий, на которых присутствуют опасные производственные объекты, проведение подобных мероприятий запрещено.
  • Решение суда о признании забастовки незаконной будет исполняться немедленно.
  • Право на забастовку может быть ограничено «в интересах национальной безопасности».

По инициативе нанимателя работника могут уволить в следующих случаях:

  • За участие в незаконных забастовках и отсутствие на работе из-за административного ареста.
  • За призывы к забастовке или остановке работы.
  • За отказ от работы (даже частичный) без уважительной причины.
  • За противоправные действия с персональными данными, в том числе их обнародование.

Также уточняется, что после вступления новшеств в трудовом законодательстве в силу, увольняя человека по одному из вышеперечисленных оснований, работодатель не обязан заранее уведомлять профсоюз о своем решении.

Вверх