В России прогнозируют сокращение 40% профессий
CD диски с программой «Мир Православия», цена 5 руб. тел.: 62-47-48
Частное объявление бегущей строкой на сайте! 3 дня за 3 рубля! Тел. 61-61-61

В мире

В России прогнозируют сокращение 40% профессий

329

Российские эксперты прогнозируют существенное переформатирование рынка труда в РФ на протяжении ближайшего десятилетия. По мнению директора Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) Дмитрия Кузнецова, результатом данного процесса станет «прекращение существования» 40% профессий, сообщает ТАСС. При этом в ходе своего выступления на недавнем инвестиционном форуме в Сочи эксперт отметил, что одной из главных причин данной тенденции является стремительное развитие цифровых технологий.

Примечательно, что по данным авторитетного международного кадрового агентства Фаворит, пресловутая автоматизация процессов обещает потеснить и сами HR-службы. Так, в соответствии с приведенными результатами опроса, из 130 компаний-респондентов намерение автоматизировать свои кадровые службы обозначили 50%. Вместе с тем, с учетом того, что участниками опроса являлись международные компании, можно сделать вывод о том, что обозначенная тенденция актуальна для мирового рынка труда в целом.

Схожую оценку перспективам рынка труда России дают и в ВШЭ. Отмечается, что остаться без работы рискуют экономисты, юристы, а также бухгалтера, массовые сокращения которых фиксируются уже сегодня, поскольку работодатели массово переходят «на цифру». Кроме того, в «зоне риска» находятся и кадровики, что обусловлено актуальностью перехода в электронный формат кадрового документооборота. В последнем случае Дмитрий Кузнецов упомянул о необходимости отказа от множества документов, которые требуют от сотрудников при оформлении на работу. Более того, в перспективе электронный вид могут обрести даже трудовые книжки. В тоже время эксперты отмечают положительную сторону подобных тенденций, благодаря которым, работодатель имеет возможность ускорить управленческие процессы, а также сократить связанные с ними расходы. Впрочем, руководитель ведомства добавил, что, дабы иметь возможность гибкого регулирования рынка труда в рамках наметившихся тенденций, необходимо проведение соответствующих реформ.

Вверх