Каждый сотрудник хочет и заслуживает рабочего места, которое является как физически, так и эмоционально безопасным. Рабочее место должно позволять сосредотачиваться на своих должностных обязанностях, и даже получать некоторое удовлетворение от процесса. Работник не должен беспокоиться об опасных условиях, бояться преследования или дискриминации. И, конечно же, каждый трудящийся ожидает справедливой оплаты своего труда и уважения его частной жизни. Так, задача работодателя – обеспечить выполнение всех этих пунктов, если он рассчитывает на плодотворное и законное сотрудничество с работником. А все для того, чтобы последний хотел работать и делал это с максимальной отдачей. И именно для этого в организациях периодически проводится специальная оценка условий труда.
СОУТ: специальная оценка условий труда
Современная корпорация всегда несет этический, а в некоторых случаях и законный долг перед сотрудниками – быть ответственным работодателем. Чтобы все было в рамках закона, работодателю необходимо провести специальную оценку условий труда. Это своего рода процедура, схожая с проведением аттестации рабочих мест, помогающая определить и размежевать условия, в которых нужно выполнять ту или иную работу сотрудникам предприятия. В нынешних реалиях итоги аттестации признаются действительными лишь при одновременном проведении классификации, которая в свою очередь присваивается посредством специальной оценки условий труда. Процедура проведения СОУТ четко прописана в законодательных актах, ровно как и соут цена. И именно по этой причине её проведение проходит по определенной схеме. И каждой организаций, которой нужен соответствующий сертификат, необходимо в обязательном порядке провести подготовку, которая подразумевает ряд моментов: от создания комиссий до приглашения оценщиков соут в спб цены.
Когда проводится СОУТ
СОУТ в Российской Федерации проводится в каждой организации в обязательном порядке. При этом порой может возникнуть необходимость в проведении внеочередной или же внеплановой проверки. К примеру, в случае возникновения ЧС. Сюда также можно отнести несчастные случаи на производстве и профессиональное заболевание, выявленое у сотрудника организации, возникшее в результате формальной работы отдела по охране труда. Все это станет причиной для инициирования проведения СОУТ.
Внеплановое проведение СОУТ также необходимо в случае создания новых рабочих мест, введения в рабочий процесс новых технологий, при модернизации, а также при переходе на новое сырье.
Процесс внеплановой оценки условий труда не отличается от стандартной.
