Законодательство нашей страны обеспечивает беременной женщине максимальную защиту от увольнений. Но всё же многие женщин, находясь в положении, совсем не знают своих прав, и у них часто возникают вопросы касательно увольнения сотрудниц в положении, некоторые интересуются, можно ли уволить беременную на испытательном сроке и т.д. Сразу хочется отметить, что ныне действующее законодательство запрещает у женщины даже при приеме на работу спрашивать «Не беременна ли она?», не говоря уже об необоснованном увольнении беременной. Рассмотрим самые актуальные вопросы, касающиеся беременности и работы.
Начнем с прав, которые имеет женщина в положении. Если имеется необходимость, то беременная женщина имеет право потребовать перевод на более легкую работу, для этого необходимо представить соответствующее медзаключение. Если работодатель не имеет возможности обеспечить беременную более легкой работой, ее условия труда облегчаются, но при этом ее средний заработок сохраняется.
В случае отсутствия у работодателя возможности устранения факторов, которые обусловили необходимость перевода женщины в положении, или предоставления ей более легкой работы, то женщину освобождают от работы, сохранив за ней среднюю заработную плату, выплата которой осуществляется до оформления ею социального отпуска по родам и беременности.
Контракт с женщиной в положении продлевается по ее согласию на время беременности или любой другой срок по усмотрению сторон.
Беременной сотруднице разрешается брать трудовой отпуск перед оформлением социального отпуска по родам и беременности или после его окончания. Это предусмотрено в трудовом кодексе.
Согласно с ч. 1 ст. 268 ТК запрещается снижать женщинам заработную плату и отказывать в подписании трудового договора мотивируя отказ наличием беременности, детей, возраст которых не превышает 3 лет, а одиноким матерям – в связи с тем, что наличествует ребенок, не достигший 14 лет (а если женщина воспитывает ребенка инвалида, то до 18 лет).
Работодатель, отказавшись от подписания трудового договора с такими категориями женщин, обязан письменно мотивировать отказ. Отказ в подписании трудового договора подлежит обжалованию в суде.
Также запрещается привлечение беременных женщин к работе:
– сверхурочной;
– ночью (с 22 до 6, ч. 1 ст. 117 ТК РБ);
– в выходные дни;
– с вредными и тяжелыми условиями труда.
Кроме того, запрещается женщину в положении отправлять в служебные командировки.
