Рынок труда очень динамичен и постоянно развивается. Существует огромное количество вакансий, и такое же огромное количество соискателей на эти вакансии. Но что бы ни говорилось про одинаковый подход ко всем кандидатам, все равно работодатели предпочитают брать на работу кого-то помоложе. По статистике, около 80% вакансий так или иначе содержат ограничения по возрасту. Причин этому огромное множество – пожилые сотрудники менее гибки и обучаемы, многие не знакомы со стремительно развивающимися особенностями технического прогресса.
Следует сразу определиться с теми областями и вакансиями, где возрастным соискателям вряд ли улыбнется удача. Например, такая должность, как менеджер по продажам – это фактически начальная ступень карьеры, поэтому людей в возрасте туда предпочитают не брать. Еще в Калининграде и области — это такие сферы деятельности, как PR, маркетинг, активные продажи, IT-технологии. Причинами этому является то, что в советские времена просто не было соответствующего образования в этих областях, либо технологии в этих сферах развиваются настолько стремительно, что даже более молодым специалистам порой сложно успевать идти в ногу со временем. И все же зрелый возраст – это абсолютно не повод забыть о себе в качестве работника.
Есть и свои плюсы. Самый важный критерий при приеме на работу – это профессионализм, а он приходит с опытом. Необходимо проработать несколько лет, чтобы обзавестись полезными и важными деловыми контактами. Именно поэтому при приеме на работу на такие вакансии как учитель, врач или юрист, работодатели в Калининграде предпочитают принимать людей зрелого возраста. Инженеры, проектировщики, химики, машиностроители – это те люди, которые имеют хорошие шансы найти работу по специальности. В наше время, несмотря на кризис, эти сферы деятельности постепенно возрождаются, и зарплаты в них становятся конкурентоспособными.
Отдельно следует выделить такие вакансии, как бухгалтеры и кадровые делопроизводители. Трудовое и налоговое законодательство постоянно меняется. И если специалист находится в курсе последних тенденций, владеет необходимыми компьютерными пакетами, то возраст соискателя в данном случае практически не имеет значения. Более того, он даже может быть воспринят положительно, потому как взрослые люди чаще демонстрируют необходимую для этих профессий концентрацию внимания и усидчивость.
В случае устройства на работу по вышеперечисленным вакансиям, у соискателей после 45-50 лет возникает значительное преимущество перед более молодыми и неопытными конкурентами.
Однако, если работа по специальности не является возможной по ряду причин и обстоятельств, пожилым соискателям не стоит отчаиваться. В таких случаях всегда есть масса универсальной работы, связанной с основной специализацией. Бухгалтер с большим стажем может заниматься на дому подготовкой к налоговым проверкам. Пожилой учитель может проводить индивидуальные репетиторские занятия, которые нередко могут приносить очень хороший доход. Няни, операторы call-центров, верстальщики, копирайтеры, консьержки – все это работа практически без возрастных ограничений, и вакансии на эти должности постоянно присутствуют на всех специализированных сайтах о работе.
Материал подготовлен специалистами газеты Ярмарка http://ya39.ru
