Компания «ПЕРФОРМИЯ» оказывает консалтинговые услуги в области найма и подбора персонала на территории СНГ с 2001 года. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ» ее клиентов вы можете увидеть на официальном сайте компании performia-cis.ru в разделе «ПЕРФОРМИЯ отзывы».
«ПЕРФОРМИЯ» разработала эффективную технологию найма сотрудников. Самими ценными работниками в данной технологии являются перформеры. Кто же такой перформер, и как выделить его из числа прочих кандидатов?
С точки зрения найма перформеры – это самые ценные сотрудники и кандидаты. Название «перформер», как и название компании «ПЕРФОРМИЯ», произошло от английского глагола to perform. Одно из значений этого слова – «доводить до конца, завершать что-либо полностью». В рамках технологии эффективного найма перформерами называют людей, которые в пределах своей области ответственности самостоятельно могут увидеть, что нуждается в улучшении, могут найти решение, как это улучшить, и воплотить это решение в жизнь. И что самое главное – они делают это без какого-либо давления со стороны. Перформеры видят результат, который от них требуется, и способны добиваться цели, несмотря на различные препятствия.
Перформеры не часто остаются без работы, поэтому они – дефицитный товар на рынке труда. Но, к счастью, далеко не все работодатели способны распознать перформера. В технологии эффективного найма «ПЕРФОРМИИ», чтобы выделить перформера из числа прочих кандидатов, существует специальный инструмент – интервью на продуктивность.
При этом перформера можно встретить в любом виде деятельность, даже таком специфическом, как… переработка мусора. Можно ли на таком бизнесе заработать миллиарды долларов?
Пример китаянки Чжан Инь доказывает: да, можно!
Начинала Чжан Инь, что называется, «с самых низов». Её отца (в прошлом военного) приговорили к тюремному сроку за контрреволюционную деятельность, вся семья оказалась в крайне бедственном положении.
Благодаря проводимым тогда в Китае реформам Чжан Инь сумела уехать в деревеньку близ Гонконга, именно там она начала свою предпринимательскую деятельность. Чжан Инь не имела ни денег, ни связей, ни необходимого образования, и что самое ужасное для бизнеса в Китае – она была женщиной. Но главное – Чжан Инь была перформером. Многие мужчины отмечали, что Чжан Инь обладает даром преодолевать любые трудности и добиваться своей цели, а именно так и действуют перформеры.
Сначала Чжан Инь устроилась на работу бухгалтером, но вскоре её уволили. Оставшись без работы, Чжан Инь подумывала о том, чтобы вернутся обратно во внутренний Китай, но не сделала этого. Один знакомый бизнесмен дал её кредит на небольшую сумму, и Чжан Инь за бесценок купила практически разорившуюся фабрику по производству картона.
Ей удалось немного наладить дело, и вскоре Чжан Инь улетела в Америку, где стала скупать свалки, собирать на них макулатуру и отправлять её на баржах, идущих из США порожняком, обратно в Китай. В Китае из этой макулатуры она делала картон и продавала его производителям для упаковки товаров, которые отправлялись в США.
Тут Чжан Инь повезло – развитие торговых американо-китайский отношений привело к тому, что Китай стал крупнейшим потребителем картона в мире, а Чжан Инь – первой женщиной миллиардером в Китае.
Уже в 2006 году выручка компании превысила миллиард долларов, а рыночная стоимость её бизнеса с численной сотрудников в 5,3 тысячи человек взлетела до 5 миллиардов!
И, возможно, звание «мусорная королева» звучит не слишком презентабельно, зато титул самой богатой женщины в Китае, наверняка, ласкает слух.
Технология найма «ПЕРФОРМИИ» применяется компанией при найме собственных сотрудников, поэтому большинство из них – перформеры. Увидеть, какие люди работают в «ПЕРФОРМИИ», и услышать реальные отзывы о компании ее сотрудников вы можете на официальном видеоканале на сайте YouTube.ru по запросу «ПЕРФОРМИЯ – отзывы сотрудников».
Отзывы о «ПЕРФОРМИИ» ее клиентов находятся на официальном сайте компании performia-cis.ru в разделе «ПЕРФОРМИЯ отзывы».
