Справки о доходах являются необходимыми документами при увольнениях, дабы получать пособия на детей в РФ. Между тем, многими работодателями нередко по различным причинам не проводится их оформление, а самими женщинами не уделяется этому вопросу подобающего внимания.
Тем не менее, на портале lgotnikam.ru, где собрана обширная информационная база по льготам, пособиям, субсидиям, компенсациям, которые полагаются различным категориям граждан Российской Федерации, сообщается, что выдачу справок о доходах на детские пособия регламентируют дополнительные законы, нормативные акты, обладающие косвенной информацией. В частности, подобным документом является статья 62 ТК РФ, в которой указываются нормы по оформлению справок, наряду с иными материалами, связанными с осуществлением трудовой деятельности российских граждан. В рамках данной статьи работодатели обязаны предоставлять информацию на протяжении 3 дней после подачи требований.
Наиболее часто справку используют, чтобы определить детские выплаты во время декретного отпуска – происходит суммирование всех официальных доходов в течение последних 24 месяцев. При этом возможно возникновение трудностей, в особенности, когда человек за это время менял места работы, поскольку каждая организация отдельно предоставляет сведения о средней зарплате.
По Федеральному Закону №255 справки о средней заработной плате, дабы получать в будущем пособия, выдаются лишь при 2 случаях:
- при увольнении;
- по заявлению бывшего работника.
Если справку оформили, однако работник сразу ее не забирает, то ему направляют уведомление о том, что документ необходимо забрать непосредственно самим лицом, либо используя почтовые услуги.
Возможны различные обстоятельства, когда получение информации о доходах становится невозможным. В частности, если предприятие ликвидировалось, однако подсчитать размеры доходов приемлемо, используя и иные способы.
Если меняется место работы, то подсчеты проводятся по данным о доходах, которые выплачивал последний работодатель. Это также относится к случаям, когда заработная плата не превышала размеры МРОТ.
