Аренда помещений под офис 18 м.кв. тел.: 8029-650-18-11
CD диски с программой «Мир Православия», цена 5 руб. тел.: 62-47-48
Продам помещение многофункционального назначения в Пинске по ул. Молодежная,  68. Тел. 8029-662-68-14
Частное объявление бегущей строкой на сайте! 3 дня за 3 рубля! Тел. 61-61-61

Статьи

Особенности лизинга персонала

367

Лизинг персонала является новой кадровой технологией, стремительно развивающейся в наше время. Тем не менее, проведение юридического оформления подобных взаимоотношений обладает рядом особенностей, что связано с тем, что отсутствует соответствующая нормативно-правовая база. Между тем на ресурсе http://expert-outsourcing.ru/lizing-personala/ можно ознакомиться с самыми распространенными способами оформления таких отношений.

Использование новейших кадровых технологий, в частности, лизинг персонала, обусловило создание новой системы юридических отношений, для которых требуются новые юридические решения. Суть проблемы – определить природу данных отношений и регулировать их, не нарушая Трудовой кодекс. Правильнее определить всю суть этого поможет составление договора по предоставлению персонала. Его стороны:

  • компании, оформляющие работников в свой штат (наниматели);
  • работники;
  • пользователи, на объектах которых работники исполняют трудовые функции.

Эти взаимоотношения оформляют, составляя два самостоятельных договора: договор по услуге поиска и подбора персонала, а также непосредственно трудовой договор.

Услуга лизинга персонала основана на предоставлении сервиса, включающего содержание штата: вступление с работниками в трудовые отношения, начисления выплаты заработной платы, дополнительные пособия и льготы, налоги, иногда – проведение обучения или непосредственного поиска кандидатов. Поскольку в кадровых компаниях занимаются оформлением персонала, подлежащего найму для постоянной работы, работники обладают всеми гарантиями и льготами, которые предусматривает действующий Трудовой кодекс. Пользователям не потребуется заключение отдельного договора с работниками, они могут их расторгать, когда возникнет подобная необходимость, если соглашение не предусматривает обратного. Помимо этого, пользователи не задумываются о том, как соблюдать требования, предусмотренные Трудовым кодексом относительно увольнений и соцзащиты работников, они не решают вопросы по исчислению срока трудовых стажей, а также прочих вопросов, касающихся кадрового документооборота.

Вверх