Для чего нужен мониторинг и контроль работы персонала? В первую очередь, для того, чтобы знать, чем именно занимается персонал во время работы. Это позволит вам избежать ошибок и повысить эффективность работы персонала. Если же персонал что-то недоделал, то вы будете знать наперёд об этом, предупреждая возможность допущения ошибок на старте. Используя сервис stakhanovets.ru вы сможете автоматизировать контроль.
Как это можно сделать?
С помощью системы автоматизации учёта, а именно: мониторинга и контроля работы персонала – “Стахановец”. Мониторинг – это система, которая отслеживает всё, что делает и должен делать персонал. А контроль – это когда она позволяет видеть, кто и как работает. Таким образом вы с помощью “Стахановца” сможете получить всю необходимую информацию о том или ином сотруднике, о чём мы писали ранее.
Какие цели мониторинга?
Цели мониторинга могут быть самые разные. Наиболее распространённые из них:
- определить эффективность персонала; сделать корректный расчёт зарплаты;
- оценить качество работы;
- осуществить контроль за соблюдением правил труда на предприятии;
- контролировать соблюдение охраны труда;
- следить за уровнем культуры сотрудников;
- уметь находить общий язык с людьми;
- анализировать эффективность обучения персонала и т.д.
Что нужно для мониторинга? Для мониторинга персонала вам необходимо собрать всю необходимую статистику по персоналу. С её помощью вы сможете создать отчёты и получать информацию в удобном виде. В процессе мониторинга у вас появится база данных, при помощи которой вы сможете в дальнейшем принимать решения.
На что обратить внимание
При помощи мониторинга вы сможете также выявить слабые места в организации и провести обучение персонала. Чтобы осуществлять мониторинг, вам необходимо знать:
- общее количество сотрудников; перечень должностей; перечень специальностей;
- расписание рабочего дня;
- условия труда сотрудников;
- режим работы;
- время начала и конца рабочего дня; время отдыха;
- перерывы и выходные дни.
В первую очередь для того, чтобы оценить работу своего персонала вам нужно использовать такой софт. По статистике, в крупных компаниях количество недовольных сотрудников, которые жалуются на работодателей в несколько раз больше, чем довольных. И недовольство сотрудников чаще всего связано с отсутствием обратной связи и обратной связи по выполняемой работе.
