Глава Facebook сообщил о том, что в ближайшее время компания намерена основательно скорректировать внутреннюю организацию работы, позволив значительной части своих сотрудников трудиться удаленно.
В свое время пандемия коронавируса послужила мощнейшим драйвером распространения удаленного формата работы. Растет и рынок онлайн-услуг. Не исключение – и финансовые услуги. Так, к примеру, в ООО МФК «Займ Онлайн» https://www.payps.ru/ сообщают, что за 8 лет работы их клиентами стали 3 миллиона человек, при этом за время пандемии число клиентов выросло практически на 40%. На текущий момент авторитетные консалтинговые компании вроде все чаще прогнозируют дальнейшее сохранение соответствующего тренда,.О схожих планах в части формирования алгоритмов взаимодействия компании Фейсбук со своим «стаффом» рассказал и Майк Цукерберг.
По словам бизнесмена, в самой ближайшей перспективе большей части удаленных сотрудников компании будет предоставлена возможность работать удаленно. Единственным критерием, влияющим на одобрение «удаленки» для того или иного работника, обещает стать лишь возможность справляться со своими обязанностями, находясь вне пределов офиса. В свою очередь, среди сотрудников Facebook, которых анонсированные корпоративные преобразования не затронут, в качестве примера приводятся специалисты, обслуживающие аппаратное оборудование в центрах обработки данных, сообщает канал CNBC.
Обозначив свой профессиональный оптимизм относительно перспектив развития и масштабирования удаленной работы, Цукерберг отметил, что последний год стал наглядным подтверждением того, что работать в таком формате возможно эффективно. Американский бизнесмен также добавил, что данной тенденции будет способствовать и дальнейшее совершенствование технологий видеосвязи, а также виртуальной реальности. Примечательно и то, что сам Майк Цукерберг рассчитывает не менее 50% своего рабочего времени в следующем году вести дела именно удаленно.
Переводиться на дистанционную работу сотрудники компании смогут уже с 15 июня. Весьма показательно и то, что работодатель будет осуществлять мониторинг местонахождения своего удаленного персонала. В том случае, если сотрудник выберет для своего основного местонахождения регион мира с более низким уровнем жизни, то его заработная плата будет скорректирована – очевидно, в сторону уменьшения.
Как сообщает издание Bloomberg, в то же время компания утвердила для «удаленщиков» рекомендации периодически посещать офисы для участия в мероприятиях по тимбилдингу. Однако в данном случае приезд на оффлайн-площадки обещает быть сугубо добровольным.
