Кадровое делопроизводство – довольно рутинный бизнес-процесс, но при этом жизненно важный для каждой компании, вне зависимости от ее масштаба, сферы деятельности. В ведении кадрового делопроизводства поможет услуга кадрового администрирования. Но с азами приема работников в трудовой коллектив должен быть знаком каждый кадровик. Итак, на собеседование пришел человек с безупречным резюме. Но потенциальный работодатель чувствует, что этого соискателя опасно принимать на работу. Почему?
Каких подчиненных нужно опасаться?
Нельзя брать на работу очевидных «роботов», которые выполняют приказы абсолютно бездумно. Они хладнокровны и совершенно не лояльны ни к кому. Такие работники в считанные недели могут разрушить крепкие и дружеские отношения в коллективе. Да, «роботы» являются высококвалифицированными сотрудниками, но ждать от них какого-либо участия не стоит. Даже если компания будет разваливаться на глазах, они и пальцем не пошевелят для ее сохранения.
Уже на собеседовании опытный менеджер по кадрам по жестам, взглядам, манере поведения сможет распознать такой человеческий типаж. Если во время разговора кандидат будет постоянно выделять собственное «Я», то такой человек однозначно заранее претендует на место начальника. У кого-то в подчинении он пробудет недолго и сделает все для того, чтобы продвинуться по карьерной лестнице и смести всех на своем пути. Разумеется, это тоже не лучший из подчиненных и от него нужно держаться подальше.
Если потенциальный работник немного опоздал на собеседование и тут же выложил перед работодателем убедительные факты, оправдывающие его, то можно предположить, что такой человек является разгильдяем. Некоторое время после устройства на работу он будет создавать образ ярого трудоголика. Но очень быстро начнет перекладывать свои обязанности на коллег, отлынивать от работы, отпрашиваться и опаздывать. Таких людей лучше «раскусить» на стадии собеседования.
Слишком услужливые сотрудники тоже опасны. Они хитры, льстивы, прилипчивы. Но в любой подходящий момент способны подставить не только рядового сотрудника, но и своего непосредственного начальника. Поэтому комплименты в адрес работодателя должны сразу же насторожить. Жестокие и злые люди – не лучший вариант. Даже прекрасный профессионал, обладающий такими личностными качествами, принесет в коллектив лишь разлад. Работать с психопатами и злюками практически невозможно. Появляется угроза полного развала коллектива.
В трудовой коллектив может влиться абсолютно любая личность. Поэтому при подборе кадров очень важно учитывать не только профессиональные, но и человеческие качества претендентов. Удачи!
