Предметы офисной мебели должны быть надежны, удобны, практичны и красивы. Нельзя также забывать, что офисная мебель – показатель солидности компании и их владельцев.
В первую очередь это касается офисных кресел и стульев, обширный выбор которых предлагает ресурс https://vobox.ru/catalog/kresla_i_stulya/, а чтобы правильно подобрать такие предметы мебели, подобает учесть некоторые нюансы.
Кресла для офиса могут иметь различное предопределение: начальнику, работникам и посетителям. Кресло начальника подчеркивает статус руководителя, поэтому такие предметы мебели должны изготавливаться из дорогих материалов, с обивкой из натуральной кожи, и желательно, черного либо коричневого цвета.
Для сотрудников лучше всего подбирать кресла либо стулья, у которых имеется функция регулировки по различным параметрам, в частности, по высоте. Это позволяло бы работникам устанавливать удобные положения, что обеспечивало бы их максимальную работоспособность. Помимо этого, офисные кресла для сотрудников подобает оснащать подлокотниками, снимающими нагрузку с шейных отделов, плечевого отдела и всего позвоночника, давая возможность меньше уставать.
Офисные кресла, предназначенные для посетителей и клиентов, могут быть сделаны из более скромных материалов, но при этом они должны обладать удобством, практичностью и простотой в конструкции.
Качественные кресла имеют 5-лучевую опору с валиками под поясничный прогиб. Приобретая кресло в офис следует также обращать внимание на углы наклона между сиденьем и спинкой, которые должны составлять не менее 90 градусов.
Сиденья офисных кресел могут быть жесткими, полумягкими и мягкими, однако, невзирая на их степень жесткости, они непременно должны иметь округлую форму. Желательно, дабы они были обиты водоотталкивающей тканью, не поддающейся загрязнениям. Еще одно важно требование – экологичность. Зачастую основой кресел для офиса становятся металл и пластик, пришедшие на смену древесине, что увеличило их надежность и сроки эксплуатации.
Цвета кресел для офиса могут быть различными – тут следует учитывать имидж фирмы, а также ее символику.
