Услуги по трудоустройству и подбору персонала как собственный бизнес? Почему бы и нет! Такие услуги пользуются спросом, а рекрутинговый бизнес хорош тем, что не требует значительных вложений. Главное, что необходимо – это наличие опыта кадровой работы у вас или ваших помощников и организаторские способности.
Добиться лучшего результата поможет узкая специализация, например, трудоустройство в столице или подбор региональных представителей для фармацевтических компаний или торговых сетей.
Как правило, рекрутинговые компании регистрируют в форме ИП или ООО. Маленькую компанию можно зарегистрировать в качестве предпринимателя без образования юрлица, но все же на определенном этапе потребуются услуги адвоката – об этом читайте ниже.
При подготовке к регистрации основные шаги будут следующими:
1. Изучите ситуацию и разработайте план действий. Найдите своих конкурентов, посмотрите, как они работают. Определитесь со специализацией своего агентства. Составьте четкий перечень возможных источников дохода фирмы. Гонорары за трудоустройство, как правило, составляют от половины среднего заработка за месяц и выше. Или же вы будете заключать договоры с фирмами-работодателями на подбор персонала? Все эти вопросы нужно решить заранее.
2. Регистрируйте юрлицо по виду деятельности «Трудоустройство и подбор персонала». На этом этапе важно определиться с системой налогообложения, будете ли нанимать персонал для агентства.
3. После этого самый ответственный этап: разработка юридической документации и подготовка комплекта типовых договоров. Поручить эту работу лучше всего опытным юристам, так как деятельность по трудоустройству в правовом плане более уязвима, чем многие иные виды бизнеса. В случае неисполнения обязательств второй стороной, вы должны иметь возможность возместить убытки агентства.
Несмотря на достаточно жесткую конкуренцию, развиваться на рынке рекрутинговых услуг вполне возможно. Прежде всего, за счет качества оказываемых услуг, грамотного подхода к организации работы и выстраивания деловых контактов с компаниями, заинтересованными в подборе квалифицированных кадров.
