Выгодным направлением для привлечения временного персонала является аутсорсинг. Это временная аренда сотрудников определенной квалификации у специализированной лизинговой компании по персоналу. Такая возможность пользуется большой популярностью у средних и крупных компаний, а услуга становится все более востребованный из-за своей выгоды в экономии на затраты на персонал.
Как взять в аренду временный персонал
Для крупных торговых сетей и интернет-магазинов, которые имеют собственный склад, периодически требуется увеличение штата. Это происходит в определенные сезоны, когда повышается покупательская способность и в несколько раз возрастает количество заказов. Также предприятия-производители любого вида продукции, которые имеют цех с непрерывной конвейерной лентой, периодически нуждаются во кратковременном расширении штата персонала. Для проведения выставок, презентаций и прочих мероприятий требуется дополнительное привлечение работников.
Персонал обязательно должен соответствовать следующим требованиям:
- иметь соответствующую квалификацию;
- обладать опытом работы на данной должности;
- уметь качественно выполнять возложенные на него функции.
Если компания начнет самостоятельно подбирать персонал, то на это уйдет долгое время, что значительно снизит прибыль предприятия из-за невозможности качественно выполнять работу новыми сотрудниками. Гораздо выгоднее обратиться в специализированную лизинговую компанию, в штате которой находится более 60 тысяч квалифицированных кадров по различным направлениям деятельности.
Почему брать персонал в аренду выгодно
Основные преимущества обращения в аутсорсинговую фирму:
- Скорость найма сотрудников. После обращения в компанию необходимые кадры подбираются в течение 1-5 дней. Это зависит от количества необходимого персонала и его требуемой квалификации.
- Возможность нанять любое число сотрудников. Лизинговая компания предоставляет для временных работ от нескольких человек до сотни и более кадров.
- Нет необходимости выплачивать заработную плату напрямую нанятым сотрудникам. С лизинговой компанией заключается договор, работодатель выплачивает фиксированную сумму. Все остальные финансовые расходы аутсорсинговая компания берет на себя.
Сюда относятся выплаты заработной платы, премиальные и другие бонусы. Также лизинговая компания все налоговые и социальные отчисления производит сама.
Данная функция является очень выгодной для временного работодателя. На его бухгалтерский и кадровый аппарат не производится дополнительной нагрузки. Это позволяет экономить время на документооборот и финансовые ресурсы, когда не нужно дополнительно производить выплаты экономическому отделу, а также помогает избежать ошибок перед налоговой, которые могут возникнуть в ходе найма персонала.
Основная выгода для предприятия-нанимателя заключается в отсутствии юридических и правовых обязательств перед нанятыми сотрудниками. Любые конфликтные ситуации передаются на разрешение лизинговой компании. Если нанятый персонал не устроил заказчика, то наниматель может без объяснения причин затребовать скорую замену одного исполнителя на другого. Это позволяет выгодно распоряжаться и управлять временными трудовыми ресурсами, экономить на финансовых издержках и за счет этих и других факторов повышать прибыль предприятия.
Для найма персонала необходимо обратиться в специализированную лизинговую компанию и подобрать работников, которые будут соответствовать необходимым требованиям: по квалификации, полу, возрасту и другим требованиям. И лучше всего с подбором наемных работников справится «Хорошая компания».
Источник: https://good-inc.ru/autsorsing-personala-v-moskve-i-mo
