На мировом рынке труда фиксируется устойчивый тренд на рост востребованности сотрудников, работающих в удаленном формате. Так, в соответствии с результатами исследования, проведенного международной компаний IWG, 80% опрошенных представителей компаний из руководящего состава сходятся во мнении о том, что на сегодняшний день именно дистанционное сотрудничество позволяет привлекать для реализации тех или иных задач наилучших специалистов.
Определенно, ключевым драйвером стремительного развития удаленного фриланса стали информационные технологии. Бесспорным флагманом в соответствующем сегменте трудового рынка являются различного рода IT-специальности. Вместе с тем интернет предоставил удобную возможность зарабатывать удаленно и представителям других направлений. Наглядными примерами в данном случае представляется работа администратором или менеджером по продажам в различных вариациях. Разумеется, на этом список оптимальных специальностей для «удаленки» отнюдь не исчерпан. В то же время эксперты отмечают, что большая часть популярных профессий на сегодняшний день все же предполагает необходимость нахождения непосредственно на рабочем месте.
В рамках масштабного исследования специалистами IWG было опрошено порядка 18 тысяч представителей компаний и организаций из различных стран мира. Показательно, что 89% респондентов отметили, что привлечение фрилансеров обеспечивает рост их бизнеса. В данном случае примечательно, что ровно столько же опрошенных положительно отметили возможность оптимизации издержек, связанных с организацией труда.
Аналитики отмечают, что на сегодняшний день ведущие мировые компании эффективно используют «гибкие рабочие пространства» в качестве конкурентного преимущества, привлекая для реализации своих проектов самых лучших исполнителей. Так, 80% руководителей отметили, что в этом году им удавалось привлекать высококлассных специалистов именно благодаря возможности удаленного сотрудничества. Разумеется, и сами удаленные работники рассматривают возможность выполнять свои служебные обязанности не выходя из дома в качестве существенного плюса. Нельзя не отметить, что в данной части заключению трудовых контрактов не препятствуют даже факторы нахождения работодателя и привлекаемого сотрудника в различных странах.
По данным экспертов, рост сегмента фриланса имеет выраженный характер в том числе в странах СНГ.
