Применение аутсорсинговых услуг характерно для большинства отраслей предпринимательства. Многие руководители предприятий все чаще передают определенные бизнес-процессы в управление подрядчикам. Как правило, к их числу относятся непрофильные направления деятельности организации.
Аутсорсинг позволяет подобрать необходимые трудовые ресурсы и организовать их работу для достижения нужного результата. Эти заботы возлагаются на плечи подрядчика. На условиях договора он может либо предоставлять персонал в распоряжение заказчика, либо управлять им при решении доверенных ему бизнес-задач.
Преимущества аутсорсинга
Применение технологии аутсорсинга приносит компании множество выгод:
● сотрудники привлекаются на условиях субподряда. Независимо от количества принимаемых на работу человек, официальный штат компании не увеличивается;
● кадровое делопроизводство осуществляет подрядчик. Заботы по содержанию сотрудников возлагаются на аутсорсера: он оформляет документы, выплачивает ЗП и др.;
● создаются резервы для сокращения штата. Поскольку персонал для выполнения вспомогательных функций привлекается извне, можно уволить часть штатных сотрудников. При этом упрощение кадрового делопроизводства также позволяет сократить HR-отдел;
● непрофильные бизнес-процессы ведет подрядчик. Компания получает прибыль от основной деятельности. Однако для ее ведения необходимо решать вспомогательные задачи. Партнерство с надежным аутсорсером освобождает предпринимателя от лишних забот;
● часть постоянных расходов распределяется в статьи переменных. Внештатным сотрудникам не приходится выплачивать ЗП и осуществлять отчисления от нее. За услуги труда работников организация периодически перечисляет средства аутсорсеру;
● услуги оплачиваются по факту их оказания. Используя аутсорсинг, предприниматель перечисляет вознаграждение подрядчику после получения указанного в договоре результата;
● оптимизируется налогообложение. Сокращение штата способствует уменьшению ФОТ — базы для налоговых отчислений. Влияя на численность оформленных в компании сотрудников, аутсорсинг позволяет переходить или оставаться в категории малого предприятия. Уплата минимального налога на прибыль обеспечивает сокращение совокупных расходов;
● оперативно увеличиваются трудовые ресурсы предприятия. Для выполнения срочного и крупного заказа организации могут понадобится десятки дополнительных сотрудников. Быстро найти опытных и квалифицированных работников можно в агентстве кадрового аутсорсера;
● персонал подбирается для временной работы. В зависимости от сферы деятельности компании, ей могут понадобится сотрудники для периодической или проектной занятости. Кадровый аутсорсер подбирает работников и предоставляет их в распоряжение на необходимый срок;
● упрощается прием на работу сотрудников-иностранцев. Поскольку персонал не приходится оформлять в штат, предотвращаются заботы по сбору справок и разрешений для привлечения к занятости мигранта;
● предотвращаются проблемы с ФМС и работниками. В ходе проверок персонала госслужбами ответственность за сотрудников несет аутсорсер как официальный наниматель. Он также разрешает всевозможные споры и разногласия с работниками, заменяет и курирует сотрудников.
Аутсорсинг кадров outsourcing-kadrov.ru/autsorsing обеспечивает сокращение кадровых издержек, оптимизацию налогообложения, повышение доходности и инвестиционной привлекательности предприятия.
